Menschen mit wenig Berufserfahrung sollen am stärksten von den Lohnkürzungen betroffen sein. Einstiegsjobs gelten zudem generell als gefährdet. Sieht so Unternehmertum mit Weitsicht aus?

Der Kanzler erntet nicht zum ersten Mal heftige Kritik für seinen Führungsstil – diesmal kommt sie sogar aus den eigenen Reihen. Mit guter Führung kennen wir uns bei Neue Narrative aus, daher kommen hier ein paar Vorschläge, wie es in Zukunft besser klappen könnte.

Die Bundesregierung hat die Frist für eine EU-Richtlinie verpasst, die endlich für Lohngleichheit zwischen Frauen und Männern sorgen soll. Warum Organisationen trotzdem jetzt handeln sollten und wie ihnen das gelingt: mit unserer Checkliste für einen fairen und transparenten Gehaltsprozess.

Drei Wochen lang testete Austrian Airlines verschiedene Tools, um die Effizienz ihrer Meetings zu erhöhen. Das Ergebnis ist eine deutliche Zeitersparnis. Einen anderen – noch viel größeren – Effekt hatten sie jedoch nicht vorhergesehen.

In dieser Kolumne geht es nicht um das Kleingedruckte, sondern das Kleingesprochene. Wir untersuchen die Macht der Floskeln und Wörtchen, die in der Arbeitswelt den Unterschied zwischen konfliktschürender und konstruktiver Kommunikation ausmachen. Diesmal geht um die Begrüßungsfrage „Wie geht’s?“ Warum bringt die nur selten tiefgehende Antworten hervor? Und was für Fragen können wir stellen, wenn wir uns wirklich für die andere Person interessieren?

Die Outdoor-App komoot galt als mustergültiges Tech-Unternehmen – nun wechselt es ihren Besitzer: Bending Spoons ist für rigorose Stellenkürzungen berüchtigt. Während die Gründer Millionen bekommen, müssen die Mitarbeiter*innen um ihre Jobs bangen.

Wiederkehrende Gefühlsausbrüche belasten alle Beteiligten. Organisationen können Menschen mit emotionaler Dysregulation helfen, indem sie nicht verurteilen, sondern Rückzugsräume und Platz für Emotionen schaffen.

Sprache ist unser wichtigstes Werkzeug in der Welt der Neuen Arbeit. In dieser Kolumne zeigen wir, wie sie sich noch ein bisschen sinn- und verantwortungsvoller einsetzen lässt. Diesmal: Wie wir Menschen mit Behinderung sprachlich abwerten und was wir dagegen tun können.

Die Bundesregierung will den 8-Stunden-Tag aufweichen. Künftig soll nur noch eine wöchentliche Obergrenze gelten, die zeitweise überschritten werden darf. 73,5-Stunden-Wochen wären möglich.