Neue Narrative ist ein Wirtschaftsmagazin, in dem es nicht nur um Wachstum, Rendite und heroische Manager*innen geht. Wir erzählen Geschichten aus einer neuen, egofreien Arbeitswelt, die zum Anpacken, Nachmachen und Weiterdenken einladen.
Unsere aktuelle Ausgabe beschäftigt sich mit der Frage, was in einer Organisation transparent sein sollte, damit sie funktionieren kann und was besser geheim bleibt. Themen, die darin vorkommen:
Konflikte
In Familienunternehmen sitzen diejenigen, die tagsüber am Konferenztisch über strategische Fragen diskutieren, abends am Küchentisch und streiten um den letzten Löffel Suppe. Kann es gut gehen, wenn Lebensbereiche so sehr überlappen? Ein Interview mit Nicola Neuvians, Professorin für Organisation, Management und Unternehmensführung an der Hochschule für Technik und Wirtschaft Dresden.
Konflikte
Immer mehr Teams arbeiten miteinander, ohne am selben Ort zu sein. Das bedeutet auch, dass sich unsere Teamkommunikation zunehmend ins Digitale verschiebt. Wir müssen lernen, auch schwierige Gespräche bei Slack, WhatsApp und Co. zu führen. Ein Leitfaden für gutes Streiten in digitalen Umgebungen.
Geschlechtergefühle
Es gibt eine ganze Menge Geschlechter zwischen und jenseits von Mann und Frau, die in der Arbeitswelt viel zu selten vorkommen. Damit sich das ändert, gibt es diese Kolumne.
Selbstorganisation
Spannungsbasiertes Arbeiten: ein einfaches Konzept und eine noch einfachere Frage, die die Zusammenarbeit erleichtern können
Konflikte
Wir lügen aus Höflichkeit und halten die Wahrheit zurück, um andere nicht zu verletzen. Erst dadurch werden viele Konflikte zum Problem. Ein Plädoyer für mehr Ehrlichkeit.
Konflikte
In der Welt des neuen Arbeitens stellen sich jeden Tag Fragen, auf die es keine einfachen Antworten gibt. Genau solche Fragen beantworten Expert*innen aus der Praxis in dieser Kolumne. Unser eigener Lieblingsexperte heißt Fred.
Typen
Wie gehen wir mit Konflikten um? Wir haben Typen identifiziert, die es in jedem Büro gibt. In welchen findet ihr euch wieder? (Natürlich sind Kategorisierungen immer vereinfachend. Nehmt sie nicht zu ernst!)
Meinung
In Organisationen, in denen nicht gestritten wird, stimmt etwas nicht. Die New-Work-Szene klingt immer so awesome, bunt und gruselig harmonisch. Dabei gerät die Kernkompetenz von guter Arbeit ins Hintertreffen: der Umgang mit dem Unangenehmen.