Selbstorganisation | Neue Narrative

Kostenlos lesen dank qoodos

[Anzeige] Diese Kollektion wird präsentiert von qoodos

Wir sind eine Organisationsberatung, die Selbstorganisation lebt. Wir führen qoodos zu neunt kollegial, treffen Entscheidungen gemeinsam und teilen Verantwortung.

Diese Haltung prägt auch unsere Arbeit mit Kund*innen. Wir schaffen Räume, in denen Klarheit, Beteiligung und Verantwortung wachsen – auf individueller, Team- und Organisationsebene. So gestalten wir Veränderung, die wirkt.

Mehr erfahren

Was ist eigentlich Selbstorganisation?

Selbstorganisation bezeichnet die Fähigkeit von Individuen oder Teams, eigenverantwortlich Entscheidungen zu treffen und Arbeitsprozesse ohne direkte Anweisung von außen zu gestalten. Im Kontext von New Work bezeichnet Selbstorganisation also Formen der Zusammenarbeit, die keiner Top-down-Planung und -Kontrolle folgen.

So führt ein Unternehmen Selbstorganisation ein

Ein Kopf mit einem weiteren Kopf darin, aus dem eine Person winkt

Frag Frida

Ist euer Team bereit für echte Selbstorganisation?

[Anzeige] Diese Kollektion wird euch präsentiert von qoodos

Selbstorganisation ist mehr als ein Buzzword – sie ist Antwort und Herausforderung zugleich. In einer Arbeitswelt voller Tempo hilft sie Teams, Verantwortung zu übernehmen, schneller zu entscheiden und Silos zu überwinden. Aber: Sie funktioniert nicht per Ansage.

Unser Self-Check zeigt in 10 Minuten, wie gut euer Team aufgestellt ist – und wo es hakt. Online, kostenfrei – auf Wunsch mit Auswertungsgespräch.

Jetzt weiterlesen

Selbstorganisation konkret in der Praxis

Drei Rollenkarten zu den Rollen Product Owner, Factcheck und Sparring

Selbstorganisation

Wie ein Magazin ohne Chefredaktion funktioniert

Bei Neue Narrative gibt es keine*n Chefredakteur*in. Stattdessen haben wir einen Content-Prozess gebaut, der großen Egos keinen Raum gibt und immer die Person entscheiden lässt, die am meisten Kompetenz mitbringt.

Fred beantwortet Fragen zur Selbstorganisation

Frag Fred

Wie Feedback in selbstorganisierten Teams funktioniert

In der Welt des neuen Arbeitens stellen sich jeden Tag Fragen, auf die es keine einfachen Antworten gibt. Genau solche Fragen beantworten Expert*innen aus der Praxis in dieser Kolumne. Unser eigener Lieblingsexperte heißt Fred.

Meetings

Das 1x1 der Konsent-Entscheidungen

In diesem Guide erfährst du, wie das Konsent-Prinzip Meetings effizienter macht, Entscheidungsprozesse klarer gestaltet und Eigenverantwortung in Organisationen stärkt.

Hierarchie in der Selbstorganisation

Selbstorganisierte Systeme basieren nicht auf traditionellen Hierarchien, sondern steuern sich aus sich selbst heraus. Verantwortlichkeiten und Entscheidungsmacht werden transparent und kompetenzbasiert verteilt, Entscheidungen nach gemeinsamen Regeln getroffen.