Schritt für Schritt: Das passiert, wenn du dich bei uns bewirbst

• 1️⃣ Wir schicken dir eine Bestätigung, dass deine Bewerbung heile bei uns angekommen ist.

  Sobald die Bestätigung in deinem Postfach ist, kannst du ganz sicher sein, dass deine Bewerbung bei uns am richtigen Ort gelandet ist. Du hast drei Tage nach Abschicken deiner Bewerbung noch keine Eingangsbestätigung bekommen? Dann schreib uns an hallo@neuenarrative.de

• 2️⃣ Die Hiring-Rolle scannt deinen Lebenslauf und entscheidet, ob ein Rollen-Fit gegeben ist.

  Für jede ausgeschriebene Rolle gibt es genau eine Person, die den Bewerbungsprozess begleitet und am Ende die Entscheidung trifft. In aller Regel ist das die Person, die mit dem oder der Bewerber*in am meisten zusammenarbeiten wird. Diese Person weiß am allerbesten, was für Kompetenzen sie gut ergänzen würden und was ein*e Bewerber*in braucht, um sich in der Rolle zurechtzufinden.

• 3️⃣ Ein*e NN-Kolleg*in führt ein Kennlern-Gespräch mit dir durch.

  Wir wollen dich kennenlernen! Dabei ist es uns ein Anliegen, gemeinsam herauszufinden, ob deine Werte und unsere Werte zusammenpassen. Natürlich bedeutet das nicht, dass die Werte-Sets vollständig deckungsgleich sein sollen, das wäre gruselig.

  Das Gespräch dauert 30 Minuten, um den Bewerbungsprozess am Ende möglichst transparent zu machen und eine kohärente Entscheidung zu treffen, halten wir die Erkenntnisse aus dem Gespräch fest.

• 4️⃣ Im technischen Interview wollen wir mehr über deine Kompetenzen lernen.

  Für eine gute Zusammenarbeit reicht es natürlich nicht, dass wir ähnliche Werte vertreten. Auch die Kompetenzen, die wir benötigen und die du mitbringst, sollten zusammenpassen. Dafür gibt es dieses Interview.

  Dabei lernst du auch die Person kennen, mit der du in dieser Rolle viel zu tun haben wirst.

• 5️⃣ Wir machen einen Testballon.

  Wer mit uns arbeiten will, macht in der Regel einen Testballon. Bewerber*innen arbeiten also für eine Zeit (ca. 16 Stunden) mit uns zusammen – nicht an irgendeiner Simulation, sondern an einem realen Projekt, das gerade sowieso ansteht.

  Die simple Idee dahinter: Ob wir gut miteinander arbeiten können, finden wir nur heraus, wenn wir miteinander arbeiten.

  Der Testballon endet mit einem halbstündigen Review-Termin, in dem beide Seiten reflektieren, wie das gemeinsame Arbeitserlebnis für sie war.

• 6️⃣ Moderierte Resonanzrunde und Entscheidung durch die Hiring-Rolle.

  Im allerletzten Schritt machen wir eine moderierte Resonanzrunde mit allen Personen, die innerhalb des Bewerbungsprozesses mit dem oder der Bewerber*in zu tun hatten. Moderiert wird die Runde von einer Person aus dem People-Kreis.

  Im Anschluss an den Termin hat die Hiring-Rolle alles, was sie braucht, um eine gute, kohärente Entscheidung zu treffen.