Falls du wegen des Betreffs Sorge hast, dass es diesen Newsletter bald nicht mehr geben wird: keine Sorge, es wird ihn weiter geben. Und er wird auch weiterhin von mir kommen. Trotzdem stimmt es: Ich habe bei Neue Narrative vor fast einem Jahr die meisten meiner Rollen abgegeben.
Vor allem die, die übergreifende Themen wie die Strategie betreffen. Seitdem fokussiere ich mich wieder mehr auf die inhaltliche Arbeit: am Magazin, an diesem Newsletter, an unserem Podcast. Der Grund war, dass ich in Teilzeit gewechselt bin.
Die Alternative wäre gewesen, 20 Rollen in 16 Wochenstunden zu quetschen. Ich bin froh, dass ich mich stattdessen auf das fokussieren kann, was die Organisation am meisten von mir braucht – und was mir auch am meisten liegt. Die übrigen Themen sind bei anderen tollen NNies in guten Händen.
Dass das so problemlos ging, liegt daran, dass wir eine Rollen-Organisation sind.
Die Magie rollenbasierter Organisationen
In einem früheren Newsletter ging es schon einmal darum, dass in einer rollenbasierten Organisation wie NN ganz neue Dinge möglich werden: zum Beispiel als Gründer in Teilzeit zu gehen. Verantwortung teilweise abzugeben und trotzdem an anderer Stelle weiter zu tragen.
Für mich ist das eine der Superkräfte rollenbasierter Organisationen: Verantwortung wird modular aufgeteilt und lässt sich auf vielen Schultern verteilen.
In meinen früheren Gründungen war immer klar: Ein:e Gründer:in ist entweder all-in oder all-out. In diesem Denken war aber auch immer klar: Er oder sie steht über den Mitarbeiter:innen. Das Rollen-Modell wiederum setzt voraus, dass alle gleichwertig sind und eine Person, egal ob Gründer:in oder nicht, sich von der Person, die eine entsprechende Rolle hat, sagen lässt, was sie zu tun hat.
Ich finde das befreiend und freue mich, wenn Dinge auch ohne mich funktionieren. Und dass ich mich an Stellen, an denen früher ich entschieden habe, heute von anderen sagen lasse, was zu tun ist, ist für mich eine wunderbare Übung in Demut.
Ich freue mich sehr, dass ich die Rolle „Newsletter-Autor“ auch in Zukunft habe. Daher sehen wir uns auch weiterhin in deiner Inbox.
Eine Woche voller Rollen vorwärts wünschen
Sebastian und das Team von Neue Narrative
Eine Frage, die dich durch die Woche begleiten soll: Wenn du dir eine Superkraft für deine Organisation wünschen könntest, welche wäre es?
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