In Unternehmen arbeiten Menschen, die denken und fühlen. Lange Zeit wurde das Thema Emotionen auf der Arbeit ausgeklammert. Doch in der neuen Arbeitswelt müssen Organisationen den Menschen als fühlendes Wesen mehr in den Fokus nehmen. Die Organisationspsychologie erforscht das Verhalten und die Dynamik in Unternehmen – von Mitarbeitermotivation über zeitgemäße Führungskompetenzen bis hin zur Gestaltung von der Arbeitsumgebung.

Diversity, Equity, Inclusion und Belonging (DEIB) sind von entscheidender Bedeutung für eine gerechte und zukunftsfähige Arbeitswelt. Wenn wir Vielfalt in Bezug auf Geschlecht, Ethnizität, sexuelle Orientierung, Alter und vieles mehr fördern, können wir nicht nur wertvolle Perspektiven und Ideen gewinnen. Wir schaffen auch Chancengleichheit und ein inklusives Umfeld, in dem sich alle Mitarbeiter*innen gehört und geschätzt fühlen.

Unsere Arbeitswelt existiert nicht in einem Vakuum. Sie spiegelt aktuelle gesellschaftliche Strukturen, Werte und das herrschende Menschenbild. Wenn wir verstehen wollen, wie wir Arbeit verändern können, müssen wir uns mit den Hintergründen unseres sozialen Geflechts beschäftigen und philosophische, linguistische oder soziologische Fragen ergründen: Wie ist unsere Sprache entstanden? Wie unsere aktuellen Arbeitssysteme? Wie unsere Machtstrukturen?