­čžó Offene Rollen

Auf dieser Seite machen wir offene Rollen und Verantwortlichkeiten transparent, die wir gerne vergeben w├╝rden. Wenn du dich in einer der Rollen wiederfindest und mit uns die Arbeitswelt der Zukunft gestalten m├Âchtest, bewirb dich jetzt!


Folgende Rollen haben wir aktuell zu vergeben:

  • ­čĹź People Lead
  • ­čĹęÔÇŹ­čĺ╗ Full-Stack-Entwickler*in
  • ­čôŁ Tool-Redakteur*in (fest oder frei)
  • ­čôł B2B Admin & Finance (Werkstudent*in oder Teilzeit 20-30h)
  • ­čÄž Product Owner*in workwhile
  • ­čĄŁ B2B Sales

­čĹź People Lead

Deine Verantwortlichkeiten:

  • Du ├╝bernimmst die Verantwortung f├╝r unsere People-Themen, also z.B. Recruiting, Weiterentwicklung, Feedback & Konflikte sowie die administrativen Personalprozesse
  • Du hilfst uns, all diese Bereiche weiter zu professionalisieren und arbeitest daf├╝r mit internen und externen Expert*innen zusammen
  • Du entwickelst unsere bestehenden People-Formate weiter und f├╝hrst mit unserer Unterst├╝tzung neue ein

Was du mitbringst:

  • Einen Hintergrund in Psychologie und/oder fundiertes Wissen im Bereich Personalarbeit
  • Die F├Ąhigkeit, vielf├Ąltige Rollen und Projekte zu jonglieren und ein gutes Gesp├╝r f├╝r Stimmungen und Gef├╝hle in einem Team
  • Idealerweise Erfahrung mit selbstorganisiertem Arbeiten und gewaltfreier Kommunikation

­čĹęÔÇŹ­čĺ╗ Full-Stack-Entwickler*in

Deine Verantwortlichkeiten:

  • Als Teil unseres Tech-Teams entwickelst du unsere bestehenden Seiten (neuenarrative.de, workwhile.de, newworkglossar.de, 9spaces.de) weiter
  • Du reviewst und priorisierst Feature-W├╝nsche und Bug-Tickets, die dich aus dem NN-Team erreichen und setzt diese in Sprints um
  • Perspektivisch ├╝bernimmst du den technischen Lead f├╝r ein oder mehrere Produkte aus unserer Produktwelt

Was du mitbringst:

  • Du liebst es, Code zu schreiben und hast Erfahrung mit Vue, React oder Angular, sowie Frontend Frameworks wie z.B. Tailwind. Unser Stack ist eine Mischung aus react.js (gatsby) und vue.js (gridsome, nuxt). Au├čerdem verwenden wir Netlify CMS und Strapi als Decoupled CMS.
  • Du kennst dich mit Content-Management-Systemen (wie z.B. Drupal oder Strapi) aus
  • JamStack, REST, GraphQL und GIT sind keine Fremdw├Ârter f├╝r dich ­čśŐ
  • Du kennst g├Ąngige Prinzipien und Methoden der agilen Software-Entwicklung und bist gut darin, dich selbst zu steuern

­čôŁ Tool-Redakteur*in (fest oder frei)

Deine Verantwortlichkeiten:

  • Du entwirfst gemeinsam mit unserem Content-Team Tool-Formate und How-to-Guides, mit denen Menschen Organisationen (weiter)entwickeln k├Ânnen
  • Du schreibst im didaktisch hochwertige Texte und entwickelst daf├╝r Visualisierungsideen und n├╝tzliche Infografiken
  • Du pflegst ein Backlog an potenziellen Tools und bist im st├Ąndigen Kontakt mit Menschen aus der Praxis, die diese Tools in ihrer Arbeit mit Organisationen nutzen

Was du mitbringst:

  • Du hast erste journalistische Erfahrungen gesammelt und bestenfalls bereits in einem journalistischen Medium ver├Âffentlicht
  • Du liebst Tools, bist im Bereich New Work unterwegs und hast bestenfalls schon eigene Workshop-Formate entwickelt und durchgef├╝hrt
  • Umsetzungsst├Ąrke und gute Selbststeuerung

­čôł B2B Admin & Finance (Werkstudent*in oder Teilzeit 20-30h)

Deine Verantwortlichkeiten:

  • Du recherchierst und f├╝hrst eigenverantwortlich neue digitale Tools ein, um z.B. unseren Rechnungs- und Digitalaboprozess zu automatisieren
  • Du optimierst Workflows in unserem CRM und generierst effektiv neue Leads
  • Du kommunizierst gerne mit B2B Kund*innen (holst z.B. Feedback ein), schreibst Angebote und Rechnungen und beh├Ąltst durch gute Workflows immer den ├ťberblick

Was du mitbringst:

  • Du liebst es zu organisieren, bist sehr strukturiert, gewissenhaft und kennst dich mit den g├Ąngigen Admin- & Finance-Programmen bestens aus (Excel, ideal Lex Office, Harvest oder ├Ąhnliches etc.)
  • Kund*innenkontakt ist nichts Neues f├╝r dich, du sprichst und schreibst gern und frei mit Fremden
  • Du hast Spa├č daran Events zu organisieren, dich in die T├╝cken von Video- und Konferenztools einzuarbeiten und ggf. auch mit zu moderieren
  • Nice to have: New Work Inhalte sind nicht vollkommen neu f├╝r dich

­čÄž Product Owner*in workwhile

Deine Verantwortlichkeiten:

  • Du ├╝bernimmst die Verantwortung f├╝r unser Audio-Produkt workwhile und sorgst f├╝r eine datengetriebene, Nutzer*innen-zentrierte Weiterentwicklung
  • Du baust die Marke workwhile und ein Produkt-Team rund um das Thema Audio-Trainings auf
  • Du konzipierst neue Trainings und koordinierst daf├╝r Team-Mitglieder bei NN und externe Expert*innen

Was du mitbringst:

  • Ein Gr├╝nder*innen-Profil, Umsetzungsst├Ąrke und gute Selbststeuerung
  • Erfahrung in der digitalen Produktentwicklung, idealerweise mit Fokus auf Audio
  • Kompetenzen im Marketing/Growth Hacking und ausgepr├Ągtes technisches Verst├Ąndnis

­čĄŁ B2B Sales

Deine Verantwortlichkeiten:

  • Du identifizierst und kontaktierst neue und bestehende B2B-Leads, die zu unserer Marke und unserem Purpose passen und denen wir mit unseren Content-Produkten helfen k├Ânnen
  • Du moderierst Meetings mit potenziellen Kund*innen, verhandelst Win-Win-Kooperationen und steigerst so unseren B2B-Umsatz
  • Du k├╝mmerst dich um das Account Management deiner Kontakte und pflegst eine saubere und aktuelle Deal-Pipeline

Was du mitbringst:

  • Du liebst es, zu kommunizieren und bist gut darin, aufmerksam zuzuh├Âren, um Kund*innenbed├╝rfnisse zu identifizieren
  • Du hast schon mal im Sales gearbeitet und bringst im besten Fall ein eigenes Netzwerk mit, dass zu den NN Produkten passt
  • Du beh├Ąltst immer den ├ťberblick, bist gut organisiert und gibst nicht so schnell auf

Wir sind ein Remote-Only-Unternehmen, du kannst also alle Aufgaben von Zuhause aus erledigen. Du kannst dir vorstellen, eine oder mehrere Rollen auszuf├╝llen und mit der Zeit ein individuelles Rollenbild bei uns zu entwickeln, das zu dir passt? Dann freuen wir uns ├╝ber eine kurze Mail mit Lebenslauf und relevanten Zeugnissen:

Besonders freuen wir uns ├╝ber Bewerbungen von Menschen aus Einwander*innenfamilien und People of Color, sowie Menschen mit Behinderung oder chronischer Krankheit.

Da f├╝r uns deine F├Ąhigkeiten und Qualifikationen z├Ąhlen und das Aussehen daf├╝r keine Rolle spielt, bitten wir dich, bei deiner Bewerbung kein Foto zu schicken.

Information zur Barrierefreiheit: Wir arbeiten in erster Linie remote, dein Arbeitsplatz kann also da sein, wo es dir gef├Ąllt. Um miteinander zu kommunizieren und unsere Arbeit m├Âglichst transparent zu machen, nutzen wir eine Vielzahl digitaler Tools. Gerne lernen wir noch dazu, welche davon inklusiver sind als andere. Wenn wir uns live treffen, stellen wir sicher, dass Orte f├╝r alle Menschen in der Organisation gut zug├Ąnglich und angenehm sind.

­čĹë Mehr dar├╝ber, wie unser Recruiting funktioniert und wie wir bei Neue Narrative zusammenarbeiten, kannst du in unserer People-Policy lesen.

­čĹë Einen Blick hinter die Kulissen kannst du auf unserem Medium-Blog werfen.